一、崗位職責(zé) 1、運營統(tǒng)籌與管理 全面負責(zé)物業(yè)區(qū)域公司的運營管理，制定并執(zhí)行運營計劃，確保各項業(yè)務(wù)目標的達成。 監(jiān)控各項目的運營狀況，及時發(fā)現(xiàn)并解決運營過程中出現(xiàn)的問題，優(yōu)化運營流程，提高運營效率和質(zhì)量。 協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)各項目之間的資源調(diào)配，實現(xiàn)資源的合理利用和共享，提升整體運營效益。 2、組織績效管理 負責(zé)組織績效考核的實施，對各部門和項目的績效完成情況進行跟蹤、評估和反饋，根據(jù)考核結(jié)果提出相應(yīng)的激勵和改進措施。 定期分析組織績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，推動組織績效的持續(xù)提升。 3、戰(zhàn)略規(guī)劃制定與執(zhí)行 結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標和市場動態(tài)，制定區(qū)域公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確區(qū)域發(fā)展的方向和重點，為區(qū)域公司的長期發(fā)展提供戰(zhàn)略指引。 負責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃的分解和落地執(zhí)行，制定具體的實施計劃和時間表，跟蹤戰(zhàn)略執(zhí)行情況，及時調(diào)整戰(zhàn)略執(zhí)行方案，確保戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 4、跨部門協(xié)作與溝通 與區(qū)域公司內(nèi)部其他部門保持密切溝通與協(xié)作，確保各項工作的順利開展和協(xié)同推進。 與上級相關(guān)部門進行有效的溝通與協(xié)調(diào)，及時匯報區(qū)域運營情況，爭取總部的支持和資源，落實總部的各項政策和要求。 二、任職要求 1、教育背景 大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、性別：男性，年齡要求：48歲以內(nèi)。 3、工作經(jīng)驗 （1）5年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上區(qū)域運營管理經(jīng)驗。 （2）具備頭部物業(yè)管理企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉頭部物企的運營模式和管理理念。 （3）專業(yè)技能 熟悉物業(yè)管理行業(yè)的法律法規(guī)、政策標準和業(yè)務(wù)流程，具備扎實的物業(yè)管理專業(yè)知識。 精通運營管理和組織績效管理。具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，制定科學(xué)合理的區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動戰(zhàn)略的實施和落地。 熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力，尤其是ppt匯報能力（硬性條件）。 （4）能力素質(zhì) 具備較強的戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維，能夠從宏觀角度思考和規(guī)劃區(qū)域公司的發(fā)展，為公司的長期發(fā)展提供戰(zhàn)略支持。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通與協(xié)作，解決工作中的各種問題和沖突。 具有較強的問題解決能力和決策能力，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。 優(yōu)秀者額外科享受年底崗位分紅！